BEM ESTAR DO TRABALHADOR
O mundo em que vivemos está sempre em processo de mudança, a rapidez das informações necessárias à prestação de serviços, principalmente em serviço de atendimento, se tornam cada vez mais constantes na vida de todos os seres humanos.
Torna-se cada vez mais comum o estudo dos fatores envolvendo o bem estar do trabalhador nos seus mais variados aspectos. Tais estudos são executados nas faculdades e universidades a partir da pesquisa na forma de monografias e trabalhos de pesquisa de conclusão de curso, o famigerado TCC, cristalizando o conhecimento sobre o assunto. Para auxiliar aos estudantes neste sentido, a Alpha Monografias Prontas traz este artigo, realizado por sua equipe de monografia de base para TCC.
E é neste contexto, de rápidas e intensas transformações, que se passou a exigir cada vez mais das pessoas, principalmente no ambiente de trabalho. Existe empresas que têm PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, incluindo ai, o Risco Social que é aquele decorrente da forma de organização de trabalho adotada pela empresa que pode provocar comportamentos sociais dentro e/ou fora da empresa inadequados a preservação da saúde, que podem levar ao Stress, considerado uma doença profissional pelo MTE – Ministério do Trabalho Emprego.
É neste contexto, de concorrência acirrada, que nascem novas doenças no ambiente de trabalho do individuo e, dentre elas, merece atenção especial o STRESS e suas conseqüências ao trabalhador e ao empresário. Sabendo-se disto, estudaremos quais os fatores de estresse para o funcionário no ambiente de trabalho, com o objetivo de apresentar suas conseqüências, tanto para a saúde dos funcionários, quanto para o desenvolvimento das empresas.
Assim, o objetivo principal deste artigo, que faz parte de uma monografia elaborada por nossa equipe, a Monografias AD e Pesquisas para monografia, é determinar o papel do consultor interno na detecção do estresse laboral, nos seus mais variados níveis.
Isto se dá devido ao papel do mesmo, cada vez mais ampliado nas organizações contemporâneas.
Para tanto, inicia-se com uma digressão acerca do estresse, histórico e conceitos, visando um entendimento inicial sobre o tema.
Em seguida, aborda-se o aspecto trabalhista do estresse laboral, tal como fatores de predisposição, riscos, desvantagens, entre outros aspectos, sendo que tal tema é essencial para o capítulo terceiro, que recai sobre a função do consultor interno neste âmbito.
É importante enfatizar a enorme transcendência histórica que assume o estresse nas diferentes sociedades passadas e contemporâneas, pois representa um claro indicador direto do grau de saúde próprio de cada organização social, de sua estrutura, de suas empresas, relações, meios e modos de produção.
Na atualidade, é essencial a paticipação das empresas e empregadores, com objeto de melhorar os ambientes trabalhistas, propiciando o desenvolvimento de seus trabalhadores, para aumentar sua produtividade, os rendimentos, a qualidade no trabalho assim como a saúde de seus empregados.
As novas tendências na administração dos recursos humanos e força de trabalho contemplam mudanças importantes nos esquemas tradicionais de estilos de direção hierarquias, participação e processos internos de comunicação das organizações produtivas tendentes a favorecer um clima organizacional melhor e que propicie o desenvolvimento, superação e bom desempenho de seus trabalhadores.
A suscetibilidade dos trabalhadores é um fator importante a considerar e por isso em populações ou grupos de trabalhadores expostos de forma coletiva a fatores causais de estresse, existe um extenso campo de pesquisa em matéria de ações para a prevenção das doenças. É necessário realizar novos estudos em matéria de estresse trabalhista que permitam identificar com precisão o grau de participação dos fatores geradores de estresse.
Em relação ao tratamento individual é evidente que o manejo do trabalhador exposto aos fatores geradores de estresse, deverá invariavelmente realizar-se de maneira integral, identificando com a maior precisão possível os fatores causais particulares próprios de cada caso, procurando atuar sobre eles, para eliminá-los ou pelo menos reduzi-los ao máximo, pois de outra maneira a intervenção e o trabalho do médico e do pessoal de saúde envolvido, estará lamentavelmente restringida aos alcances do tratamento sintomático e paliativo.
Filed under: Uncategorized | Leave a Comment
Tags: administração, empregado, empresa, empresarial, estresse, gestão, laboral, monografia, monografia de administração, monografias, monografias de administração, ppra, psicologia, psicoterapia, qualidade, qualidade de vida, stress, tcc, tcc de administração, trabalhista, vida
No Responses Yet to “BEM ESTAR DO TRABALHADOR”